Многодетные семьи, воспитывающие троих и более несовершеннолетних детей, могут воспользоваться особыми мерами поддержки в области трудовых отношений, что зафиксировано в Трудовом кодексе. Об этом в разговоре с RT сообщила Юлия Санина, занимающая должность директора по персоналу и организационному развитию в сервисе «Работа.ру».

Санина акцентировала внимание на такой значимой льготе, как возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха, при условии, что младшему ребёнку в семье ещё не исполнилось 14 лет. Эксперт уточнила, что такие сотрудники имеют право отказаться от участия в служебных командировках, ночных сменах, сверхурочной деятельности, а также от работы в выходные и праздничные дни.

Санина подчеркнула, что включение сотрудников в перечисленные виды работ допускается только с их добровольного согласия. Далее уточняется, что для родителей, в семьях которых двое и более детей младше 14 лет, и для родителей-одиночек есть возможность получения неоплачиваемого отпуска длительностью до 14 календарных дней.

Санина отметила, что такое возможно при условии наличия соответствующего положения в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. Ранее Роскачество представило информацию о видах помощи, предусмотренной для многодетных семей в процессе погашения ипотечных кредитов.