Работодатель не должен накладывать дисциплинарное взыскание на работника за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, например, из-за погодных условий или чрезвычайной ситуации, сообщил ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По словам Машарова, Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на работе. Уважительными причинами, как уточнил Машаров, могут быть признаны:

• сложности с проездом из-за неблагоприятных погодных условий,
• коммунальные аварии,
• отсутствие надлежащих условий безопасности на рабочем месте,
• необходимость ухода за ребенком или членами семьи,
• похороны близкого человека.

Он пояснил, что к планируемым уважительным причинам относятся:

• сдача крови,
• вызовы в правоохранительные органы,
• посещение военкомата по повестке.

Работникам рекомендуется заранее информировать работодателя о планируемом отсутствии на месте работы.