В случае задержки заработной платы необходимо ознакомиться с документами компании с целью выяснить дату, когда средства должны быть перечислены. Если в положенный срок деньги не поступают, следует обратиться к руководителю или в бухгалтерию для уточнения причин и сроков выплаты. Если решить проблему таким образом не удаётся, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Необходимо сохранять трудовой договор, расчётные листы, выписки со счёта и любую переписку с работодателем. В случае задержки более чем на 15 дней работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. Однако такое право не распространяется на государственных служащих, военнослужащих и некоторых других работников.

Работодатель обязан выплатить не только задолженность по заработной плате, но и компенсацию. Размер компенсации не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центрального банка России от суммы долга за каждый день просрочки.