Анализ, проведенный аналитиками медиахолдинга Rambler&Co, выявил, что примерно 31% опрошенных предпочли бы не работать вообще, если бы у них была такая возможность. RT располагает итогами данного исследования. Лишь 24% участников исследования придают карьере первостепенное значение, в то время как 26% воспринимают её лишь как естественную жизненную часть, без особых эмоций.

Специалисты отметили, что 11% респондентов выше карьеры ценят личную жизнь, а на жертвы ради работы готовы пойти только 8%.

Концепция «тихого увольнения», подразумевающая выполнение сотрудником только необходимого минимума без проявления излишней инициативы, находит поддержку у 36% опрошенных.

По данным исследования, 29% склонны к решительным действиям: «Если нет мотивации, увольняйся полностью». Ещё 22% считают такую позицию оправданной, но сложной для реализации. С сомнением к такому подходу относятся 13%, полагая, что продвижение в карьере невозможно без активного участия.

Более половины участников опроса выразили желание перейти на менее напряжённую работу. Из них 20% согласны рассмотреть такую возможность при условии сохранения прежнего уровня дохода, столько же готовы пожертвовать текущей позицией и заработной платой. 13% активно ищут новые вакансии, невзирая на условия. Однако 30% довольны настоящими условиями работы, а 17% целенаправленно выбирают коллективы, где ценятся личная инициатива и активность.

В ходе опроса выяснилось, что 41% всегда готовы контактировать в любой момент, даже в нерабочее время. Полное отключение от работы на границе рабочего графика позволяют себе 20%, столько же допускают это только во время отпуска. На постоянной связи находятся 7%, в то время как 12% могут игнорировать рабочие переписки, если ситуация не требует немедленного решения.

В исследовании приняли участие более 259 тысяч человек. Ранее аналитики из «Работы.ру» и проекта «Московское долголетие» установили, что 85% работодателей в России готовы принимать на работу кандидатов старшего возраста.