Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней по случаю бракосочетания, что должно быть подтверждено письменным заявлением в адрес работодателя, заявила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская в интервью ТАСС.

На работодателя возлагается обязанность предоставить работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае заключения брака. Заявление работника является основанием для этого, и отказать в его удовлетворении работодатель не может,

пояснила Подольская. По словам Подольской, законом не предусмотрена прямая обязанность работодателя по проверке свидетельства о браке для удовлетворения заявления. Однако работодатель имеет право запросить это свидетельство с целью предотвращения возможных злоупотреблений. К заявлению может прилагаться копия свидетельства о браке для подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте.