Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева сообщила РИА Новости, что обеденный перерыв не входит в рабочее время сотрудников и не подлежит оплате, его продолжительность должна составлять от 30 минут до двух часов.

В соответствии с российским трудовым законодательством, а именно статьей 108 Трудового кодекса РФ, каждому сотруднику предоставляется обеденный перерыв длительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Такое времяпрепровождение не оплачивается и не считается частью рабочего дня, подчеркнула Голубева.

Она также напомнила, что работодатель обязан создавать условия для отдыха и питания сотрудников. В период обеденного перерыва работник имеет полную свободу действий: он может покинуть рабочее место, посетить кафе или заняться личными делами.