Материальная помощь сотрудникам представляет собой выплату, которая имеет социальный характер и не классифицируется как часть системы оплаты труда. На нее не распространяются обязательства компаний по Трудовому кодексу. Об этом сообщил Виталий Рыбалкин, занимающий пост вице-президента «Ренессанс страхование», в беседе с RT.

Компания сама определяет основания, размеры и порядок предоставления такой помощи, – пояснил он. – Поэтому сотрудники могут обращаться за ней в самых различных жизненных ситуациях, но гарантии зависят от положений, установленных во внутренних документах работодателя.

К числу распространенных оснований относятся такие ситуации, как:

• рождение ребенка,
• смерть близкого человека,
• серьезная болезнь,

сказал эксперт.

С 2026 года государство усилило поддержку этой инициативы, увеличив лимит помощи, не облагаемой НДФЛ и взносами, с 50 тысяч до 1 миллиона рублей при рождении ребенка,

– отметил собеседник RT.

Ранее россиянам были озвучены причины, по которым возможна потеря премии.