Доцент РЭУ имени Г. В. Плеханова, Ольга Леонова, заявила, что при увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем может быть отдельно согласована выплата компенсации, составляющей несколько окладов, даже если это не предусмотрено трудовым договором. В интервью для «Газеты.Ru» Леонова отметила, что в случае увольнения по собственному желанию обязательное выходное пособие не предоставляется. Компенсация, о которой договорились стороны, становится обязательной только после того, как она будет закреплена в письменной форме. В соглашении должны быть указаны точная сумма выплаты или чёткий способ её расчёта, а также дата увольнения и срок выплат. Леонова также подчеркнула, что устная договорённость не может считаться достаточной для обеспечения выплат компенсации.