Работодатели имеют право вводить ограничения на использование социальных сетей в рабочее время, если соответствующие положения зафиксированы в локальных нормативных актах и предварительно доведены до сведения персонала, сообщила Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества.

«При этом речь идёт не столько о запрете соцсетей, сколько об обязанности сотрудника добросовестно исполнять трудовые функции в рабочее время», — пояснила она «Газете.Ru».

Кроме того, эксперт отметила, что полный запрет на использование соцсетей невозможен, если деятельность сотрудника непосредственно связана с ними. Ограничения на использование личных мобильных телефонов в офисе вводятся редко и обычно касаются производственных, режимных объектов или ситуаций с доступом к конфиденциальной информации. Как подчеркнула Шульженко, для большинства сотрудников в офисе такие меры не являются типичными. Компании предпочитают ориентироваться на достижение результатов, а не на строгое соблюдение временного режима использования соцсетей.