При увольнении работник обязан получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неотгулянный отпуск и другие положенные выплаты, отметила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

Шульженко также добавила, что если у сотрудника остались дополнительные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, то при увольнении ему следует выплатить разницу между повышенной оплатой и уже полученной суммой. Она подчеркнула, что в окончательный расчёт может входить выходное пособие, если это предусмотрено соглашением сторон.