Работодатель не имеет права самовольно вернуть избыточно перечисленные средства сотруднику. В случае переплаты вернуть её можно либо добровольно, через согласие самого работника, предоставив ему полное объяснение ситуации, либо посредством удержания из последующих выплат. Об этом заявила Евгения Ганькина, руководитель Департамента организационного развития Роскачества, в интервью RT.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание излишне выплаченной заработной платы допускается только в определённых ситуациях, таких как:

• счетная ошибка,
• аванс, который не был отработан,
• излишне выплаченные отпускные при увольнении,

объяснила специалист.

Также, по её утверждению, решение об удержании должно быть принято не позднее месяца с момента обнаружения данной ошибки.

Без согласия сотрудника спор можно разрешить только через суд. Обычно размер удержания не превышает 20% от дохода, однако в некоторых случаях его размер может достигать 50%,

заключила эксперт.

Ранее россиянам напомнили, что подарки от работодателя могут облагаться налогом.