Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина подчеркнула важность стиля общения на собеседовании. В интервью для газеты Известия она отметила, что во время интервью кандидату не следует замыкаться в себе, молчать или приходить в замешательство при столкновении с вопросом, на который у него нет готового ответа.

Признание своего незнания — это наиболее верное решение. Однако важно упомянуть, что вы быстро обучаетесь и готовы разобраться в новой теме, — заявила Ганькина.

По мнению эксперта, честность в сочетании с позитивным настроем продемонстрирует работодателю мотивацию и умение быстро адаптироваться. Кроме того, негативные высказывания о предыдущем руководстве следует исключить, поскольку это может восприниматься как черта конфликтного и негативного поведения, добавила Ганькина.

Работодатели стремятся найти людей, способных находить взаимопонимание и конструктивно решать проблемы, а не тех, кто перекладывает ответственность и жалуется, — заключила эксперт.

Ранее Анна Смирнова, руководитель карьерного центра Яндекс Практикума, советовала изучать новости о компании перед собеседованием.