Работодатель имеет право отстранять сотрудника от исполнения должностных обязанностей лишь в строго регламентированных законом случаях. Наиболее распространенной ситуацией, согласно заявлению директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, является появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

«Отстранение также предписано, если сотрудник не прошёл необходимый медицинский осмотр или обучение по технике безопасности, без которых ему нельзя приступать к работе. Дополнительные основания для отстранения включают отзыв водительских прав, лицензии или другого специального разрешения, требуемого для выполнения профессиональных обязанностей», — сообщила она RT.

Специалист добавила, что причиной отстранения могут служить и медицинские показания, а также требования контролирующих органов, например, инспектора по труду.

«Зачастую период такого отстранения не оплачивается, однако, если сотрудник не виноват в возникновении простоя, возможно сохранение заработной платы», — заключила эксперт.