Выражение «мы вам перезвоним» после собеседования не всегда подразумевает отказ от кандидата. Часто работодателям необходимо время для принятия решения о выборе сотрудника, что подчеркнула в интервью «Ленте.ру» Ирина Шульженко, директор Департамента организационного развития Роскачества.

Даже после успешного собеседования компании могут взять паузу для дальнейших встреч с другими кандидатами. Кроме того, решение обычно принимается не только HR-специалистом: кандидатуру следует обсудить с руководством, сравнить опыт различных соискателей и согласовать условия найма и бюджет.

Шульженко рекомендует не пытаться углубляться в скрытый смысл обещания связаться позднее. Важно в конце встречи задать прямой вопрос о сроках принятия решения, что не будет навязчивым и подчеркнет заинтересованность в вакансии.

Если обещанный работодателем срок прошёл, можно уточнить статус самостоятельно. При этом не стоит обращаться ежедневно — достаточно одного вежливого сообщения, чтобы понять, продолжается ли процесс отбора.

Эксперт также советует продолжать искать новые возможности до получения конкретного предложения. Пока нет окончательного оффера и согласованности по условиям, следует откликаться на другие вакансии.

Фраза "мы вам перезвоним" должна восприниматься буквально, без двойного подтекста — работодателю может просто не хватать времени для принятия окончательного решения

— заключила Шульженко.

Ранее HR-эксперт дала рекомендации по обсуждению зарплаты на собеседовании, советуя кандидатам четко определить минимальный, приемлемый и желаемый уровень дохода, избегая проявления неуверенности во время переговоров.