Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником из-за последствий его токсичного поведения, объяснила директор департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина. Однако она акцентировала внимание на том, что в Трудовом кодексе не предусмотрено основание для увольнения, такое как «токсичность».

Ганькина подчеркнула, что термин «токсичное поведение» не фигурирует в официальном списке оснований для увольнения.