Работодатель имеет право требовать ношение сменной обуви, однако это должно быть обосновано законодательно и соответствовать нормам трудового законодательства, как объяснила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, в интервью RT.

В статье Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать санитарные нормы. Если особенности трудовой деятельности требуют соблюдения определенных гигиенических и безопасных норм, сменная обувь может быть обязательным элементом. Например, для сотрудников медицинских учреждений, лабораторий, предприятий пищевой промышленности или детских учреждений это диктуется санитарными правилами.

На производственных площадках обязательное ношение специальной защитной обуви может быть продиктовано требованиями техники безопасности, — привела примеры эксперт.

Дополнительно Евгения Ганькина подчеркнула, что если требуется специальная обувь, то обеспечение ею работников является обязанностью работодателя.

Ситуация в офисах отличается. Если профессиональная деятельность не сопряжена с рисками и отсутствуют санитарные требования, работодатель не имеет права навязывать сотрудникам сменную обувь только из-за сезонных условий. Однако он может установить такое требование в локальных нормативных актах, таких как правила внутреннего трудового распорядка или положения о дресс-коде, если это оправдано условиями эксплуатации офиса, заботой о сохранности имущества или корпоративной культурой, — резюмировала Ганькина.

Ранее гражданам России пояснили, какие последствия могут быть за опоздание на работу в связи с сильным снегопадом.