Утеря рабочего пропуска не является основанием для наложения штрафа, так как в российском трудовом законодательстве прямые денежные штрафы для работников не предусмотрены. Об этом в интервью с RT заявила Ирина Шульженко, директор Департамента организационного развития Роскачества.

«В соответствии с Трудовым кодексом РФ существует закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по определённым основаниям. В этой связи работодатель не имеет права удерживать средства из заработной платы в качестве санкций. Однако многое зависит от внутренних регламентов компании и способа оформления пропуска»,

отметила эксперт. В случае, если сотрудник подписал документы, признающие пропуск материальной ценностью, у работодателя есть возможность взыскать фактический ущерб, например, стоимость изготовления новой карты. Такие удержания должны быть обоснованными, документально подтверждёнными и произведены в соответствии с установленной законом процедурой, подчеркнула Шульженко.

«На практике зачастую работодатели покрывают расходы на восстановление пропуска за свой счёт, особенно если это единичный случай и отсутствовало умышленное нарушение. Для бизнеса стоимость новой карты, как правило, несопоставима с рисками ухудшения отношений в коллективе, поэтому современные компании предпочитают избегать санкций в подобных ситуациях»,

резюмировала аналитик. Ранее россиян информировали о том, что закон предусматривает возможность отзыва работника из отпуска.