В беседе с RT директор Департамента организационного развития организации Роскачество, Евгения Ганькина, напомнила, что работа 23 февраля оплачивается в том же порядке, что и работа в другие праздничные или выходные дни, что определено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.Сотрудникам предоставляется возможность выбора между двумя видами компенсации за работу в такой день.

• Первый вариант предусматривает двойную оплату за труд в праздничный день.
• Альтернативой является предоставление отгула — выходной день можно взять в течение года. В этом случае сотрудник получает обычную оплату в одинарном размере за отработанный праздник.

Важно отметить, что в случае увольнения, если сотрудник не успел воспользоваться предоставленным отгулом, он подлежит денежной компенсации. Также было подчеркнуто, что одной из основных условий для работы в выходной день является согласие сотрудника, которое работодатель должен получить заранее.

Ранее также обсуждался вопрос о том, можно ли применять дисциплинарные меры к сотруднику за беспорядок на его рабочем месте.