К августу в России резко возросла задолженность по заработной плате. По данным Росстата, за месяц она увеличилась на 6,2% - до 3,519 млрд рублей. Сама по себе в масштабах экономики цифра невелика, но настораживают два факта. Первый: сумма долга превышает показатели предыдущего года и долги по зарплате неуклонно растут уже с января (исключением стал лишь один месяц — апрель, когда задолженность снизилась на скромные 0,4%). При этом на долги, образовавшиеся в 2014 году, приходится 702 млн. рублей (20,0%), в 2013 году и ранее — 722 млн. рублей (20,5%).

Еще более тревожным сигналом для экономики служит то, что на общем фоне резко выделяются обрабатывающая промышленность и строительство. На данные сектора приходится, соответственно, 36% и 35% в общем объеме просрочки. Для сравнения, на добычу полезных ископаемых и транспорт — 7%, на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки- 6%, на производство и распределение электроэнергии, газа и воды — 4%.

Ситуация с ростом задолженности по зарплатам не стала неожиданностью для экспертов.

Рост задолженности — процесс закономерный. Российская экономика находится в не лучшей форме — снижение ВВП, инфляция, падение производства, — пояснила «Ридуса» заместитель генерального директора компании «Нексиа Пачоли» Юлия Емельянова. — Весь последний год проходит под лозунгом «сокращения издержек». Расходы по заработной плате и социальным выплатам являются существенной составляющей себестоимости продукции, а особенно работ и услуг. Формировать и накапливать задолженность перед персоналом никто, естественно, не собирался, а потому прежде всего было проведено сокращение кадров, компании отказались от набора дополнительной рабочей силы, а также от проектов, требующих новых трудовых ресурсов. Эти кардинальные шаги позволили на время облегчить бремя расходов на персонал, однако сейчас, по всей видимости, финансовое положение компаний уже не позволяет полностью выполнять обязательства перед сотрудниками. Учитывая, что экономическая ситуация в стране постепенно усугубляется, полагаю, что тенденция сохранится, и задолженность по заработной плате будет расти.

Информацию о задержках подтверждает и территориальный директора кадрового агентства KellyServices Нина Мулева.

В основном мы наблюдаем данные задержки по заработной плате в регионах, — добавляет она.

По сути, ситуация с зарплатами является следствием преобладания в России сырьевой экономической модели. И если добывающая промышленность и отрасли, которые имеют свою часть доходов от природный ренты, чувствуют себя еще более или менее неплохо, то в обрабатывающих производствах положение куда более печальное.

Несмотря на продолжающееся снижение цен на нефть, у бюджета пока хватает средств на выплату зарплат. Львиная доля задолженности (порядка 98,7% или 3,475 млрд рублей) вызвана отсутствием денежных средств у предприятий. И лишь 44 млн рублей приходится на несвоевременное перечисление бюджетных средств, рапортует Росстат.

В целом, на 1 августа задолженность по заработной плате имелась перед 80 тыс. человек. Это менее 1% от общего числа работников, занятых в российской экономике. И как отмечают эксперты, это отдельные случаи, на основании которых не стоит судить обо всей картине.

По мнению директор Центра анализа доходов и уровня жизни НИУ ВШЭ Лилии Овчаровой, данные Росстата свидетельствуют об адаптации рынка труда к кризису, который носит, скорее структурный характер, а не циклический. «Нынешний кризис — кризис доходов, — пояснила она РБК. — Сокращения занятости не происходит, а адаптируется рынок труда к ситуации через заработную плату. Мы видим резкое снижение реальной заработной платы — такого, как сейчас, не было 17 лет. И поскольку рынок адаптируется через заработную плату, в том числе идет увеличение задолженности по ней».

Между тем, по словам Нины Мулевой из KellyServices, зарплатные ожидания кандидатов, которые упали в первом квартале 2015 года, сейчас вновь начинают расти. Особенно это относиться к рабочим специальностям и линейному персоналу. Таким кандидатам легче трудоустроиться и найти новую работу. А вот высококлассные специалисты, специалисты с узкой специализацией сейчас менее востребованы на рынке, среди них меньше текучка персонала, поэтому в процентном соотношении их зарплатные ожидания падают.