На работу с «серой» и тем более «черной» зарплатой не готовы 38% россиян, свидетельствует опрос, который провел исследовательский центр рекрутингового сервиса SuperJob и поделился им с РБК.

Аналитики собирают эту статистику с 2009 года, и с того времени доля россиян, согласных исключительно на «белую» зарплату, в этот раз оказалась максимально высокой.

Толерантность к неформальной занятости значительно ниже у женщин: из них 41% заявили о несогласии на «серую» зарплату. У мужчин готовы работать только «вбелую» 33%.

Давай оформим наши отношения

Данные опроса могут вдохновлять, потому что если эти цифры отражают реальное положение дел, то рынок труда в России приближается к цивилизованному и равновесному состоянию, комментирует профессор экономического факультета МГУ Татьяна Разумова.

«Мы наблюдаем плоды многолетней работы властей России по выводу трудовых отношений из тени. Можно сказать и иначе: по переходу от стихийных к цивилизованным трудовым отношениям. Это не только победа каких-то административных рычагов или психологической обработки населения. Нет, заработали социально-экономические механизмы саморегуляции рынка труда», — сказала она «Ридусу».

Такая саморегуляция подразумевает, что работнику становится интересно получать «белую» зарплату не потому, что он боится каких-то репрессий, а потому, что он видит, что «серая», а тем более «черная» зарплата подрывает его долговременные экономические интересы: возможность получить кредит, рассчитывать на полноценную оплату больничного листа, более высокую пенсию и т. д.

«Это очень важный признак стабилизации обстановки в обществе в целом. Если человек не уверен в завтрашнем дне, он, конечно, стремится получить синицу в руках — в нашем случае большую зарплату сейчас, закрывая глаза на то, какой будет его пенсия когда-то в далеком будущем. Но если люди готовы отчислять с сегодняшней зарплаты в Пенсионный фонд — это значит, что они делают долговременные инвестиции и уверены в их возврате», — объясняет профессор.

Поскольку трудовые отношения всегда двусторонние, это значит, что если есть желающие получать «серо-черную» зарплату, следовательно, есть желающие таковую платить. Снижение числа первых автоматически означает, что вторые будут вынуждены тоже подчиняться этой экономической логике.

Конечно, многое в России все еще завязано на низкую мобильность трудовых ресурсов, что приводит к сегментированности рынка труда в стране и серьезно тормозит процесс становления современных трудовых отношений, добавляет Разумова.

С форума «Профессионалы.ru»

«В больших городах рынок труда — это в значительной мере рынок работника, потому что опытный специалист имеет больше возможностей выбирать место приложения своих знаний и умений. Если специалист требует „белую“ зарплату, он скорее найдет такого работодателя, чем работник в моногороде, где монопольный работодатель диктует свои условия», — говорит она.

Еще одним тормозом в становлении гибкого рынка труда в России является очень низкая по сравнению с другими странами мобильность населения. У россиянина всегда найдется 99 причин, чтобы «киснуть в своем болоте», как выразилась одна из участниц сообщества «Профессионалы.ru».

При этом даже в Москве встречаются люди, готовые (во всяком случае, на словах) переехать жить в провинцию. «Трава всегда зеленее на другой стороне улицы».

С форума SuperJob

Согласно данным рекрутинговой компании Hays и британского исследовательского центра Oxford Economics, гибкость российского рынка труда снижается и он стал «более неповоротливым».

Соучастие в трудовом преступлении

Добровольно соглашаются на «серую» или «черную» зарплату только две категории работников, убеждена специалист НП «Эксперты рынка труда» Юлия Левина.

«Это или родители, уклоняющиеся от уплаты алиментов, или люди, находящиеся в совершенно отчаянном положении, которым лишь бы день простоять да ночь продержаться», — сказала она «Ридусу».

Именно первым фактором, возможно, объясняется, что число мужчин, согласных работать «всерую», выше, чем число женщин с таким же подходом, — поскольку среди плательщиков алиментов преобладают именно первые (причины здесь уже не экономические и потому в статистику SuperJob не попадающие).

«Интереснее поэтому посмотреть, зачем работодатель предлагает работникам „черную“ зарплату. Ведь это совершенно одиозное нарушение законодательства, и если этот факт вскроется, работодателю мало не покажется», — говорит эксперт, добавляя, что именно поэтому «черные» зарплаты платят тем категориям работников, в ком работодатель «твердо уверен», что они на него не настучат в трудовую или налоговую инспекции.

С форума по поиску работы

Если работник ощущает, что имеет вес на рынке труда, он никогда не будет соглашаться на все эти схемы с зарплатой в конвертах, убеждена Левина. Ведь работа по «серой» схеме означает, что обе стороны вступают в противоправный сговор с целью совершения преступления, которое называется «уход от налогов».

Впрочем, если работник согласился на «серую» зарплату, то в случае увольнения он не сможет получить ее «подпольную» часть, поэтому каждый соглашается на такой способ оплаты на свой страх и риск.

Сам факт, что все меньше людей согласны на такие схемы, говорит о том, что снижается число работников, согласных на всё, чтобы не умереть с голоду. Снижается ли одновременно число уклонистов от уплаты алиментов, эксперт ответить затруднилась.