Почти половина работающих россиян в той или иной степени сталкиваются с несоблюдением их трудовых прав. Чаще всего это связано с полным или частичным отсутствием «белой» зарплаты, а также нарушениями в оплате отпусков, больничных и сверхурочных часов работы.

Баланс сил во взаимоотношениях работников и работодателей смещается в пользу последних уже 10 лет, и каждый новый кризис лишь усугубляет ситуацию. Наиболее незащищенными оказываются рядовые работники торговли и сферы бытового обслуживания, население малых городов и сельской местности. К таким выводам пришли эксперты ВШЭ и РАНХиГС в исследовании на основе мониторинга, проведенного Институтом социологии РАН. 

Работы больше, денег меньше

По данным ученых, одним из важнейших последствий кризиса 2014—2016 годов стал рост трудовых нагрузок работников, как правило, дополнительно не оплачиваемых. В целом по стране, в лучших традициях крепостничества, средняя продолжительность рабочей недели увеличилась, а стоимость часа труда за время кризиса уменьшилась даже номинально. Причем, в больше степени это коснулось москвичей. Они стали работать в кризис больше, чем раньше и чем работают в других регионах страны, а разрыв в оплате их труда в сравнении с остальными россиянами, наоборот, сократился.

Законом в России установлена рабочая неделя в 40 часов. Осенью 2016 года меньше этого времени работали только 10% россиян. Большинство перерабатывали от 3 часов в неделю. В том числе 12% работали от 60 часов в неделю и более. При этом в Москве перерабатывали 68% работников.

© Оксана Викторова/Коллаж/Ridus

Для российской экономики не характерна оплата сверхурочной занятости, поэтому рост трудовых нагрузок россиян не сопровождается пропорциональным ростом их заработков. Так, в конце 2016 г. лишь треть работающих более 40 часов в неделю получали оплату за дополнительные часы работы. «Не удивительно, что причиной переработок является в большей степени бесправие работников, а не их стремление к дополнительным заработкам», — замечают авторы исследования.

Они подчеркивают, что речь идет не тех профессиях, где характерен ненормированный рабочий день. Чаще ущемляются права работников, которые не способны отстаивать свои интересы либо из-за плохого качества собственного человеческого капитала, либо из-за слабости имеющихся для этого институциональных возможностей. Профсоюзное движение в стране не развито, и работодатели могут диктовать свои условия.

Недостижимый идеал

В целом норма эксплуатации за время экономического кризиса выросла, но масштаб явления зависит от конкретных профессиональных групп и граждан, возможностей для их трудоустройства. Среди тех, чьи права нарушались особо грубо — сразу по нескольким пунктам (это примерно 30 млн человек) каждый пятый уже в течение первого года кризиса оказывался в ситуации, когда не работал более трех месяцев подряд. В относительно благополучных категориях этот показатель намного скромнее.

Степень социальной защищенности работников в современной России зависит и от формы собственности тех учреждений, в которых они работают. В частном секторе уровень бесправия заметно выше, независимо от кризисов, тогда как в госсекторе ситуация довольно четко коррелирует с общими условиями развития экономики.

© flickr.com

«Главной проблемой взаимоотношений работодателей и работников в России является в настоящее время даже не сокращение прав работающих, а то, что те права, которые у работников формально есть, в последнее десятилетие на практике все чаще не соблюдались», — констатируют исследователи.

По их наблюдениям, пик нарушений пришелся на конец 2015 года, в дальнейшем наметился некоторый «откат» к докризисным показателям. Но ситуация все равно весьма далека от идеала. А можно ли в принципе его достигнуть?

«Наше трудовое законодательство чудным образом соединяет в себе черты развитого капитализма с развитым социализмом. На самом деле, если его полностью соблюдать, работать будет невозможно, — сказал „Ридусу“ руководитель экономико-правовой школы консалтинговой компании ФБК Сергей Пятенко. — В стране нашего уровня развития не может быть трудового законодательства с такими длительными отпусками и огромными праздниками, со всеми этими заморочками с переработками».

Даже во многих развитых странах, например, в Японии, отпуск положен всего две недели в год, напоминает эксперт. А российский трудовой кодекс должен быть примерно таким же, как в Бразилии или в Мексике, которые сопоставимы по уровню развития. Нежелание это признать рождает много разной демагогии.

По какому праву

«Любые права соответствуют текущему соотношению спроса и предложения», — поясняет Пятенко. Для примера можно взять трудовых мигрантов, которые в большинстве случае имеют меньше прав по сравнению с местным населением. Но это не мешает им добровольно стремиться в кабалу.

© Даша Ожерельева/Коллаж/Ridus

Отвлечемся на минутку от России и мысленно перенесемся за океан. Вот рядом находятся Мексика и США. В США одна ставка минимальной часовой оплаты труда, в Мексике — другая. И мексиканцы бегут в Америку работать нелегально и бесправно в таком количестве, что американский президент Дональд Трамп собирается стену на границе возвести, потому что для них бесправно работать в Америке лучше, чем в Мексике.

«Кто ему виноват, что он бесправный? Ну, не беги в Америку, работай в Мексике. Если мы с вами поедим в США, в Лондон или в Германию, нас будут точно так же эксплуатировать за меньше деньги, чем у местных, но это все равно будет больше, чем здесь», — рассуждает эксперт.

По его мнению, порядка 80% ныне живущих россиян всю свою жизнь будут работать только ради денег в достаточно жестких условиях, и никуда от этого не деться.

«В докризисные времена, особенно в начале 2000-х годов, были очень распространены настроения, соответствующие небольшой группе людей в небольшой группе стран, что работа нужна не для денег, а для самоудовлетворения, самовыражения, — вспоминает Пятенко. — Но когда вместо стабилизации пришел стабилизец, выяснилось, что не фиг дурака валять. В развивающихся странах работа нужна, чтобы кормить семью, платить за образование детей и ипотеку. И это все».

По словам эксперта, права вырабатываются как от уровня развития страны, так и от уровня каждого человека. Понятно, что людям, которые востребованы на рынке труда, зарплату не задерживают, потому что иначе они уйдут. Безусловно, должны быть и какие-то минимальные права для всех, но они должны быть такими, какие страна может себе позволить.