Росстандарт утвердил новый стандарт охраны труда, который делает акцент на психологическом комфорте сотрудников. Новый документ предписывает компаниям вместо принуждения перейти к стратегии мотивации и поддержки работников, пишет РИА «Новости».

Стандарт предлагает вовлекать работников в процесс принятия решений, развивать культуру взаимопомощи и обеспечить прозрачность выполнения задач. Такой подход, как считают в ведомстве, способствует повышению эффективности и устойчивости бизнеса.

В стандарт входят примеры неблагоприятных рабочих ситуаций, таких как:

• неопределенность задач,
• отсутствие управления рабочей нагрузкой,
• неопределенные функции, которые следует устранять.

Согласно новому ГОСТу, который начнет действовать с 1 февраля 2027 года, компаниям предстоит пересмотреть рабочие обязанности и графики сотрудников, исключив чрезмерно интенсивный ритм и несогласованность смен.

Также акцентируется важность корпоративной культуры: стандарт запрещает травлю, дискриминацию и изоляцию, требуя от руководителей прозрачности в общении и недопустимости злоупотребления властью.

Ранее сообщалось, что в Госдуме предложили продлить защиту женщин с детьми от увольнения по инициативе работодателя, увеличив возраст ребенка, до которого действует эта гарантия, с трех до восьми лет.

Для получения актуальной информации в режиме реального времени посетите раздел «Последние новости».