Кандидат экономических наук Михаил Беляев в интервью RT рассказал о причинах увеличившегося интереса работодателей к найму соискателей старше 50 лет. По словам эксперта, работодатели начали осознавать, что сотрудники в возрасте обладают многими положительными качествами.

«Продолжительность жизни выросла, поэтому здоровье возрастных работников остается на достаточно высоком уровне. Эти люди всё еще являются крепкими и квалифицированными специалистами. Более того, у них сохраняется способность к обучению и повышению квалификации, что они делают осознанно и иногда даже эффективнее, чем молодёжь. Это связано с их более фундаментальным и осознанным подходом к освоению новых навыков», — пояснил Беляев.

Он также отметил, что возрастные работники обладают лучшей дисциплинированностью по сравнению с молодыми специалистами.

«Эти люди более ответственны и ценят своё рабочее место, что выгодно отличает их от молодежи, которая легко меняет работу. В итоге, работодатели поняли, что ранее недооценивали этот сегмент работников», — заключил Беляев.