За последние пять лет количество жалоб на нарушения трудового законодательства в России уменьшилось в 1,5 раза. Роструд объясняет это снижение изменением принципов надзорной деятельности. Данной информацией с ТАСС поделился руководитель ведомства Михаил Иванков.

Иванков отметил, что инспекторы теперь уделяют разное внимание работодателям. Основной акцент делается на те организации, где возможные нарушения могут привести к серьезным последствиям. Такой подход представляет собой риск-ориентированную модель: чем выше предполагаемый ущерб от потенциальных нарушений, тем больше внимания к организации проявляют надзорные органы.

Ранее в Севастополе из-за конфликта с руководством уволилась сотрудница цветочного магазина после трех месяцев работы. Девушка заявила, что ее начальница требовала выражения благодарности за зарплату и возможность работы. Флорист утверждает, что руководитель относилась к выплатам не как к должному.

Конфликт достиг апогея, когда флорист не поздравила начальницу с днем рождения, что было воспринято как проявление неблагодарности.