Согласно письму Роструда, с содержанием которого ознакомилось информационное агентство РИА Новости, в предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сотрудников должна быть сокращена на один час, вне зависимости от длительности их смен, если они работают на условиях неполной занятости или по совместительству.

В документации указывается, что рабочий день или смена, предшествующие нерабочему празднику, должны быть уменьшены на один час. Если обстоятельства не позволяют сократить рабочую смену, работодатель обязан компенсировать переработку на час. В случаях, когда продолжительность смены составляет час или менее, присутствие сотрудника на рабочем месте в этот день не требуется.