Согласно документации Роструда, с которой РИА Новости смогло ознакомиться, предоставление дополнительного дня отдыха, как компенсации за работу в выходной или праздничный день, не может осуществляться заранее. Такое освобождение от работы возможно только после фактического выполнения трудовых обязанностей в эти дни.

Это требует соблюдения Трудового кодекса РФ, который определяет порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Если сотрудник решает выбрать компенсацию в виде дополнительного дня отдыха, то произведенная работа оплачивается по стандартной ставке, а предоставленный выходной не оплачивается. Этот день может быть использован в течение года или же присоединен к основной части отпуска.

Вопрос о компенсации за работу в такие дни решается самим сотрудником, ему предоставляется право выбора между дополнительным днем отдыха и повышенной оплатой.

Следующий официальный праздник в России — Праздник Весны и Труда, который будет отмечаться 1 мая.