Начиная с 1 сентября 2026 года, работодатели обязаны рассматривать заявления сотрудников о переходе на неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней. Об этом сообщил РИА Новости Петр Петкилев, доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН. По его словам, для отдельных категорий работников работодатели обязаны установить неполное рабочее время по их просьбе. Ранее не существовало четкого срока для рассмотрения таких заявлений.

"С 1 сентября закон урегулирует этот вопрос, обязывая работодателя удовлетворить просьбу работника в течение пяти рабочих дней. Это достаточно сбалансированный срок для обеих сторон," — отметил Петкилев.

Также он добавил, что возможность перейти на неполное рабочее время имеют:

• один из родителей, опекун или попечитель ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет,
• беременные сотрудники,
• те, кто по медицинским показаниям ухаживают за больным членом семьи.