С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс Российской Федерации вводится официальное определение понятия «стажировка». У стажеров появится отдельный статус, возможность заключения срочного трудового договора сроком до шести месяцев, а также обязательное наставничество. Данную информацию сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан, Евгений Машаров.

По словам Машарова, изменения начнут действовать с указанной даты, внедряя понятие стажировки, которого ранее не существовало в ТК РФ. Машаров, в разговоре с РИА Новости, отметил, что договор со стажером можно будет подписать не позже чем через год после получения профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

В трудовом договоре необходимо будет ясно указать статус работника как стажера, например, «продавец-стажер» или «консультант-стажер». Если по окончании стажировки работодатель решит заключить с бывшим стажером новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок не потребуется. Однако, эти правила не применяются к стажировкам, связанным с требованиями охраны труда или государственной службой.

Кроме того, с сентября 2026 года был расширен перечень категорий работников, для которых испытательный срок запрещен. В частности, он больше не назначается молодым матерям с детьми до трех лет.