Работодатели, согласно установленным правилам, не имеют права требовать от работника переноса отпуска, который был утвержден заранее. Нарушение графика отпусков может повлечь за собой штрафные санкции для организации, сообщил сенатор Айрат Гибатдинов в интервью РИА Новости.

Он пояснил, что работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем отпуске как минимум за две недели до его начала.

В случаях, когда этого не происходит или если сотрудника просят перенести утвержденный отпуск, работник имеет право на письменное требование издания приказа о предоставлении отпуска. Также он может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.

Гибатдинов подчеркнул, что график отпусков, утвержденный за две недели до начала нового года, является обязательным документом как для сотрудников, так и для работодателя. Любое его изменение без предварительного согласия нарушает трудовое законодательство. Он уточнил, что из положенных 28 дней отпуска работник может требовать непрерывный отдых в течение 14 дней.

Сенатор обозначил, что даже если предприятие сталкивается с производственной необходимостью и желает изменить график отпусков, это невозможно без согласия сотрудника. И в случае, когда работник не может уйти в отпуск по причине временной нетрудоспособности или из-за выполнения государственных обязанностей, отпуск подлежит переносу на другое время.