Зумеры, вступая на рынок труда, всё чаще склонны к смене места работы, воспринимая трудовые отношения как взаимовыгодное партнёрство, сообщил социолог Дмитрий Алексеев. По его мнению, молодые профессионалы стремятся найти идеальное соотношение между уровнем заработка, содержанием деятельности и личным комфортом. Их готовность покинуть компанию вовсе не является отказом от ответственности.

Собеседник издания NEWS.ru отметил, что такой подход обусловлен глубинными изменениями в системе ценностей нового поколения. Те, кто принадлежит к поколению Z, выросли в эпоху, когда стабильность и цифровые технологии изменили представление о планировании на длительные сроки, делая долгосрочные планы менее актуальными. Следовательно, умение быстро переключаться между различными возможностями рассматривается как необходимая адаптация к изменяющимся обстоятельствам.

Для старшего поколения такая гибкость молодёжи порой может восприниматься как отсутствие постоянства и лояльности, однако эти характеристики ошибочны. Стремление молодых специалистов к стабильности зачастую недооценено. По словам эксперта, почти половина из них готовы оставаться в компании на длительное время, если видят ясные перспективы и работают в благоприятной атмосфере.