Российские кандидаты на рынке труда стали создавать несколько вариантов одного и того же резюме, стремясь увеличить свои шансы при прохождении автоматизированного отбора у работодателей. В резюме предприимчиво изменяют названия должностей, описания опыта работы и ключевые фразы, на которые настроены ИИ-фильтры. Об этом сообщает Telegram-канал SHOT .

Цель действий предельно ясна: если алгоритм отсеет один вариант, то другой может пройти и быть рассмотрен живым рекрутером. Некоторые соискатели даже доходят до создания нескольких аккаунтов с разными именами.

В соцсетях приведён пример, когда кандидат отправил одному работодателю три версии резюме. Первый вариант был отклонён практически сразу, со вторым кандидата пригласили на тестовое задание, а третий дал возможность попасть на собеседование.

Позже выяснилось, что вакансия досталась другому претенденту. Однако оказалось, что этот "другой кандидат" был самим соискателем, но с другого аккаунта и иным вариантом резюме.

Такие опыты раскрывают слабые стороны автоматической фильтрации: успех может зависеть не столько от опыта, сколько от грамотной формулировки навыков для алгоритма.

В то же время использование вымышленных имен и ложных данных выходит за рамки простой адаптации резюме к конкретной вакансии. Работодатели могут расценить подобное поведение как обман, даже если фактический профессиональный опыт соискателя остаётся неизменным.

Ранее освещался эксперимент программиста, который создал десять разных резюме для проверки работы автоматизированных фильтров. Одно из резюме он заполнил инструкцией по приготовлению пельменей, и, благодаря структуре и ключевым словам, оно успешно прошло ATS-фильтр, после чего автор был приглашён на собеседование.