Руководитель направления подбора и адаптации сервиса hh.ru Олеся Плотникова рассказала «Ридусу», как выбрать удачный момент, чтобы поговорить с начальником о повышении зарплаты, а также как подготовиться к этому разговору.

«Лучшее время для разговора о повышении заработной платы — 3−4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать, чтобы ваша зарплата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно вернуться к этому вопросу», — подчеркнула Плотникова.

В крупных компаниях, где выстроены процессы оценки персонала и пересмотра зарплат, пересмотр зарплаты сотрудников обычно происходит раз в год: обычно это начало финансового года. Почти невозможно получить повышение после этого срока.

Опрос hh.ru показал, что наиболее инициативными в вопросе повышения зарплат являются представители производственной сферы, области закупок и автомобильного бизнеса.

«Шантаж: „либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу“ сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы. После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание», — подчеркнула собеседница «Ридуса».

Специалист также не советует работникам капризничать и применять аргументы вроде: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?». Платят за результат, а не за выслугу лет в компании.

Не стоит также озвучивать свои личные проблемы: ипотека, дети, родители на иждивении. Современный руководитель отнесется к таким причинам для повышения зарплаты скептически.

© Pixabay.com Карьера

Если у сотрудника зарплата заметно ниже среднерыночных, то это может стать хорошим аргументом для начала разговора.

«Правда для этого нужно располагать фактами — например, сослаться на зарплатное исследование. Работодатель не обязан поднимать зарплату до рыночного уровня, но тем, чей труд для компании ценен, этот аргумент дает хорошие шансы на повышение. Руководство поймет, что потеряет вас, как только вы найдете вакансию с более конкурентной зарплатой», — отметила Плотникова.

По данным сервиса, в результате разговора с начальством 42% соискателей добивались повышения зарплаты, так что шансы почти пятьдесят на пятьдесят. При этом, женщины добивались повышения зарплаты чаще, чем мужчины: 46% против 39%.

Ранее «Ридус» писал о том, что пандемия коронавируса вызвала глобальную перестройку рынка труда. Сотрудники офисов, привыкшие к удаленке, не желают возвращаться в офис. Все чаще при смене работы приоритет отдается гибкому графику, а не высоким зарплатам.