Дзен
Телеграм
Работодатели в России готовы платить мужчинам на руководящих постах на 30% больше, чем женщинам-боссам, следует из данных Росстата за 2019 год. Эксперты рассказали, в чем причина разницы зарплат и что нужно сделать начальницам, чтобы получать больше.
По мнению проректора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, это можно объяснить российской спецификой, когда женщина больше ассоциируется не с зарабатыванием денег, а с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей. Он также рассказал, что мужчины зачастую работают на руководящих должностях в крупных предприятиях и в топ-менеджменте, тогда как женщины — в небольших организациях, где зарплаты значительно ниже.
Александр Сафонов.
Мы с вами в этом смысле — я имею в виду в России — отстаем лет на двадцать от социальных явлений, которые существуют в Европе и вообще в экономически развитом мире, — добавил он.Такой же позиции придерживается и психолог Анетта Орлова. Она рассказала в беседе с NEWS.ru, что женщине предложат меньшую сумму, чем мужчине, за одну и ту же работу. Эксперт связывает это с тем, что в России работа считается «мужской сферой».
Анетта Орлова.
Сейчас ситуация меняется, но все равно [есть] диспропорция. Если брать одну и ту же должность и одни и те же компетенции, то, скорее всего, по гендерному признаку зарплата будет отличаться процентов на двадцать. Это такой культурный стереотип, — считает она.В настоящее время женщинам на руководящих постах в среднем платят 375 рублей в час, в то время как мужчинам — 548 рублей в час. При том, что законодательно запрещена любая дискриминация, в том числе и по половому признаку.
Специалисты считают, что в будущем ситуация стабилизируется и диспропорция исчезнет, однако на это могут уйти годы и даже десятилетия.
О разнице в заработной плате в зависимости от пола заявлял и глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников. При этом он отметил, что уровень безработицы в 2019 году для женщин был ниже, чем для мужчин, о чем ранее писал «Ридус».