Опоздать на работу без негативных последствий можно только при предварительном соглашении с работодателем, если опоздание вызвано непреодолимыми обстоятельствами или необходимостью посещения врача. Об этом сообщил Александр Южалин, глава юридической практики в SuperJob, в интервью РИА Новости. Юрист отметил, что опоздание не будет считаться дисциплинарным проступком и не повлечет наказания, если оно имеет уважительную причину.

Закон не предусматривает точного списка таких причин. На практике оправданным считается опоздание, заранее согласованное с работодателем, например, из-за выполнения других обязательств, включая государственные задачи. Также допустимым является опоздание в связи с визитом в медицинское учреждение по назначению врача.

В случае присутствия непреодолимых обстоятельств, таких как:

• поломка транспорта,
• неблагоприятные погодные условия,
• чрезвычайные ситуации,

опоздание также может быть признано уважительным. Работник должен уведомить работодателя о причине опоздания, а работодатель оценивает ее уважительность. Если причина будет признана неуважительной, сотрудник имеет право оспорить это в суде.

Южалин уточнил, что постоянные опоздания без уважительной причины могут привести к увольнению за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, особенно если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание. Закон не определяет количество опозданий, достаточное для увольнения, но важно обратить внимание на повторность нарушения при наличии активного дисциплинарного взыскания.