Работодателю запрещено отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, как рождение ребенка или заключение брака, сообщил РИА Новости Александр Южалин, руководящий юридической практикой в компании SuperJob.

"Отпуск без содержания обычно согласовывается с работодателем, но существуют ситуации, когда отказ невозможен", — подчеркнул юрист.

Например, пенсионеры по старости вправе воспользоваться отпуском до 14 календарных дней в течение года, а инвалидам предоставляется возможность уйти в отпуск на срок до 60 календарных дней ежегодно.

• В подобных случаях работодатель обязан предоставить отпуск в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников сроком до 5 календарных дней.

Закон также предусматривает и другие основания для отпуска без сохранения заработной платы.