Основатель портала SuperJob, Алексей Захаров, отметил, что Трудовой кодекс охватывает все формы трудовой деятельности, однако не предполагает конкретного указания на внедрение четырёхдневной рабочей недели.

Со временем нормы позволят изменять пределы рабочего времени, выше которого работодатель не сможет заставить сотрудника трудиться в неделю,

— сообщил он в интервью НСН. Исторически сложилось, что раньше работники трудились по 12—14 часов в день без права на отпуска и больничные. Они имели лишь два выходных в году. Сегодня трудовые нормы предполагают восьмичасовой рабочий день, однако, по мнению эксперта, в будущем это количество может уменьшиться до семи часов. Работодатели по-прежнему будут самостоятельно решать, как оптимально распределять рабочее время своих сотрудников в интересах компании. При наличии возможности работодатели могут сокращать рабочие часы, как это отметил Захаров.

Ранее юрист и эксперт по трудовому законодательству Валентина Яковлева подчеркнула важность юридического аспекта введения четырёхдневной рабочей недели в России, от которого напрямую зависят вопросы оплаты труда.