В России работники могут запросить отгул вместо оплаты за труд в выходной или праздничный день, за переработку, а также после сдачи крови, пояснил Александр Южалин, глава юридической практики в SuperJob, в интервью РИА Новости.

"Существуют четыре ключевых случая: если сотрудник трудился в выходной или праздничный и вместо повышенной оплаты договорился о дне отдыха; если работал сверхурочно и вместо дополнительной оплаты выбрал день отдыха; если сдавал кровь как донор; и если это предусмотрено внутренними правилами работодателя," — уточнил он, говоря о праве на отгул по закону.

На практике к отгулам также относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами — максимум четыре дня в месяц. В остальных случаях это зависит от решения работодателя, но не является его обязательством, акцентирует Южалин.

В российском законодательстве термин "отгул" не используется. Обычно это дополнительный выходной, предоставляемый с сохранением среднего заработка или без него, за определенные события. Если отгул не предусмотрен, но свободный день нужен, можно взять отпуск за свой счет. Закон описывает ситуации, когда работодатель не вправе отказать в таком отпуске.