В течение семи лет более 70 тысяч учащихся, включая школьников и студентов, приняли участие в программах «Т-Образования», входящих в состав Т-Банка. Об этом заявила Анна Орлова, директор по развитию человеческого капитала Т-Банка, выступая на XXIV международной конференции и HR-выставке HR Expo Pro в России. По её словам, начальные специалисты, такие как «джуны», привносят инновации. Ежегодно в программы вовлекается не менее 2 тысяч новых участников. Возникает вопрос: откуда привлечь эти кадры?

Семь лет назад в банке приняли решение о создании «Т-Образования» — специального направления для подготовки молодых специалистов. За это время в рамках образовательных инициатив обучено 70 тысяч человек. В прошлом году было решено основать Центральный университет, который стал образовательным учреждением нового типа. Он ориентирован на STEM-подход, направленный на интеграцию науки, технологий, инженерии и математики в образовательный процесс, — пояснила Орлова. Она пригласила представителей других компаний поддержать это начинание.

Орлова подчеркнула, что проект «Т-Образование» был создан не только для нужд банка. Главная цель — подготовка инженеров, математиков, продуктологов и аналитиков. Идея заключается в создании качественной базы знаний, привлекающей талантливую молодежь. Однако, чтобы улучшить образовательную систему, необходимо привлечение большего числа участников.

Средний возраст сотрудников Т-Банка составляет 28 лет, но в некоторых отделах работают специалисты старше 50 лет. В банке стараются, чтобы возрастная структура сотрудников отражала демографическое распределение в России. При этом компания руководствуется принципами человекоцентричности во взаимоотношениях с персоналом.

Поиск новых сотрудников осуществляется через 23 центра разработки Т-Банка, разбросанные по различным регионам России. Как отметила Орлова, в регионах сохранить кадры сложнее, поэтому банк предпринимает усилия для расширения возможностей работы за пределами Москвы, создавая привлекательные условия в разных городах страны.