Руководство тайваньского завода Foxconn, который занимается сборкой продукции Apple, опровергло сведения о забастовке двух тысяч рабочих. На предприятии сообщили, что производство работает в обычном режиме. Ранее в СМИ появились сведения о том, что из-за протеста сотрудников завода "яблочный гигант" столкнулся с дефицитом новой модели гаджета в магазинах, пишет Reuters.
Информация о забастовке на предприятии Foxconn была распространена через несколько недель после официального запуска iPhone 5. По данным отчета адвокатсткой группы China Labor Watch, 6 октября от 3 до 4 тысяч человек покинули свои рабочие места, протестуя против чрезмерно строгих правил контроля качества, которые они не могут соблюдать без дополнительной подготовки, и против намерения руководства обязать их работать во время недельных праздников в честь годовщины образования КНР, начинающихся в понедельник.
В штаб-квартире Foxconn на Тайване сведения о забастовке опровергли, заявив, что конфликт завершился на стадии нескольких мелких споров. По словам руководства завода, инцидент был исчерпан после того, как на производство был направлен дополнительный персонал. В Foxconn также сообщили, что работники добровольно отказались от праздничных дней и должны были получить за свой труд тройную зарплату.
"Любые сообщения о том, что у нас произошла забастовка, неверны. Ни один из цехов Foxconn не переставал работать, производство функционировало по расписанию", - сказали в компании.
Напряжение в отношениях с сотрудниками - частый случай на предприятиях по производству продукции Apple в Китае. В прошлом месяце из-за протеста тысяч рабочих в северной провинции Шанси производство гаджетов было остановлено почти на сутки.
Foxconn имеет более миллиона сотрудников и является крупнейшим мировым производителем iPhone и iPad. Предприятие также собирает электронику для HP, Nokia и Dell.
Китайские подрядчики Apple уже попадали под огонь критики за плохие условия труда и низкий уровень заработной платы. После проверки на предприятиях по всему Китаю компания предприняла ряд мер по улучшению положения своих сотрудников.