Аналитики, сотрудничающие с облачной CRM-системой для рекрутинга Talantix, сообщили, что в России увеличилось на треть использование контрофферов со стороны работодателей для удержания сотрудников (копия исследования предоставлена изданию «Лента.ру»). В 2024 году усилилась конкуренция за кандидатов, что подстегнуло компании использовать дополнительные меры для сохранения своей команды. Тем не менее, доля отказов от перехода на новое место работы из-за контроффера от текущего работодателя составила лишь 1,9 процента, что на 0,5 процентного пункта ниже, чем в предыдущем году. Несмотря на это снижение, в количественном выражении количество соискателей, выбравших альтернативное предложение от своего нынешнего работодателя, увеличилось на 28 процентов.

Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, отметила, что применение контроффера — это стратегически правильный шаг для работодателей, поскольку поиск и внедрение нового сотрудника потребляют значительные ресурсы и не всегда гарантируют успешный результат. Особенно интенсивная конкуренция за персонал, спровоцировавшая отказы из-за контроффера, зафиксирована в области сельского и лесного хозяйства, а также в охоте и рыболовстве, где такие случаи составляют пять процентов всех отказов. Аналогичные тенденции наблюдаются в секторах оптовой и розничной торговли, водоснабжения и утилизации отходов, а также обеспечения электроэнергией и газом, по три процента в каждом.

В ходе опроса выяснилось, что большинство россиян, а именно 61 процент, считают главным фактором, который удерживает их на рабочем месте более пяти лет, баланс между работой и личной жизнью. Чуть менее значимым фактором, упоминавшимся 57 процентами респондентов, стала индексация заработной платы.

Среди других причин, побуждающих сотрудников оставаться на прежнем месте работы, выделяются:

• положительные взаимоотношения с руководителем (55 процентов);
• комфортная атмосфера и здоровый климат в коллективе (50 процентов);
• гибкий график работы (48 процентов).