Молодые специалисты чаще принимают решение об увольнении без нового места работы из-за неудовлетворенности выбранной профессией. Об этом в беседе с ТАСС сообщила доцент кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге, Тамара Гриненко.

Она отметила, что при анализе причин увольнений следует учитывать возраст сотрудников. У молодых людей до 30 лет подобные решения часто связаны с неисполненными ожиданиями от профессии и необходимостью найти дело, вызывающее личный интерес.

Гриненко также подчеркнула, что поколение Z стремится к быстрому карьерному развитию и нуждается в регулярной обратной связи. При ее отсутствии молодые специалисты испытывают застой и начинают искать другие возможности. Кроме того, увольнения без нового места работы чаще встречаются среди тех, кто может опираться на поддержку семьи, добавила эксперт.

Для людей в возрасте от 30 до 45 лет основной причиной увольнения является профессиональное выгорание, особенно при работе с высокой нагрузкой. Также может возникнуть чувство, что человек перерастает свою профессиональную роль, поделилась Гриненко.

Ранее "Газета.Ru" сообщала, что участились случаи увольнений россиян без предварительного трудоустройства.