Учитель русского языка и блогер Татьяна Гартман отметила, что использование живого языка в деловой переписке разрешено, если это поддерживается корпоративной культурой компании. Тем не менее, чрезмерная фамильярность может нарушать субординацию.

В интервью с порталом kp.ru она рекомендовала избегать искажения слов, чрезмерного применения сокращений и небрежных ошибок.

По словам Гартман, подобные сообщения могут сформировать впечатление, что сотрудник не уважает начальника или относится к работе невнимательно. С другой стороны, сухие ответы руководителя без дополнительных комментариев могут указывать на отчуждение и снижение интереса к подчинённым, добавила она.

Ранее юрист Владислав Алёхин отметил, что задержка сотрудника в офисе сама по себе не всегда может быть расценена как сверхурочная работа.