Работника могут подвергнуть дисциплинарной ответственности в случае его отсутствия на рабочем месте в период отработки при увольнении. Об этом информировало агентство ТАСС со ссылкой на заявление старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяны Голубевой.

При отсутствии согласия или договоренности с работодателем и если сотрудник просто не явился на работу из желания избежать отработки, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул. Это актуально даже в ситуации, когда заявление об увольнении подано по собственному желанию

— пояснила Голубева.

Она подчеркнула, что работник не вправе самостоятельно принимать решение об отказе от отработки обязательных по закону двух недель. Этот срок предусмотрен в интересах работодателя, чтобы успеть найти нового сотрудника и завершить передачу всех служебных дел от увольняющегося работника. Также Голубева отметила, что соблюдение этого срока может помочь сотруднику покинуть рабочее место без долгов и получить положительную характеристику.