Ежемесячный доход сотрудников значительно зависит от периода, в который они решают взять отпуск. В интервью RT, HR-специалист Татьяна Грибкова сообщила, что наименее выгодным временем для отпуска является январь.

По словам Грибковой, это объясняется особенностями производственного календаря, где в январе традиционно меньше всего рабочих дней (в текущем году их всего 15).

Это приводит к повышенной стоимости одного рабочего дня. Однако, отпускные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка за последние 12 месяцев и не зависят от числа рабочих дней в рассматриваемом месяце.

Наоборот, наиболее рациональным выбором будут месяцы с большим количеством рабочих дней, такие как:

• март
• апрель
• июль
• август
• сентябрь
• декабрь

где обычно 22 рабочих дня. В такие периоды стоимость одного рабочего дня ниже, что делает отпуск экономически выгоднее.

Также эксперт подчеркнула допустимость иного подхода к планированию отдыха. Для сотрудников, которые стремятся к максимальному увеличению отпуска при минимальных затратах используемых дней, рекомендуется совмещать отпуск с официальными праздниками и выходными. Это позволяет, например, в мае или декабре значительно продлить период отдыха, хотя и с уменьшением размера заработной платы за данный месяц.

Ранее HR-аналитик Людмила Андронаки прогнозировала, что в следующем году самыми выгодными месяцами для отпуска будут март и июль.