В условиях острой нехватки кадров в России торговые сети и предприятия общественного питания начали активно привлекать молодежь в возрасте 16-18 лет. Как сообщает издание «Коммерсантъ» со ссылкой на данные сервисов трудоустройства, на платформе «Авито Работа» за период с июля по сентябрь число вакансий для юных работников значительно возросло. Количество предложений для фасовщиков увеличилось втрое, для менеджеров по работе с клиентами — в 2,5 раза, для продавцов — вдвое, а для менеджеров по продажам и работников торгового зала — на 93 и 90 процентов соответственно. В сфере общественного питания число вакансий выросло на 117 процентов.

Эту тенденцию подтверждает и платформа hh.ru, зафиксировавшая в сентябре рост числа вакансий для лиц старше 14 лет на 76 процентов в годовом исчислении. Представители рынка отмечают, что спрос на молодых сотрудников действительно увеличился. Например, в компании «Магнит» в период с января по сентябрь 2024 года прием на работу кандидатов в возрасте 16-17 лет возрос в девять раз. В X5 Group, к которой относятся бренды «Перекресток», «Пятерочка» и «Чижик», летом работали свыше четырех тысяч молодых людей, из которых осенью на постоянной основе остались около 20 процентов.

Управляющий партнер компании «Ванчугов и партнеры» Алексей Ванчугов отметил, что обучение молодых работников не обходится дороже, чем обучение более опытных специалистов. Однако ранее работодатели избегали такой категории сотрудников из-за рисков, связанных с возможностью внезапного отсутствия или увольнения. Но в условиях рекордно низкой безработицы выбор кадров сильно ограничен.

Дополнительным преимуществом найма молодых работников является возможность выплачивать им более низкую заработную плату. Согласно данным «Авито Работы», молодым продавцам предлагают около 20 тысяч рублей в месяц, а бариста — 25,4 тысячи рублей, что значительно ниже среднерыночного уровня для данных профессий, который составляет около 47,9 тысячи и 47,5 тысячи рублей соответственно.