У российских пенсионеров повысились шансы на трудоустройство. Компаний, готовых рассматривать их наравне с более молодыми соискателями, стало чуть больше — 42% против 38% в 2019 году. Еще около 30% работодателей рассматривают претендентов пенсионного возраста в порядке исключения, руководствуясь их уровнем квалификации и состоянием здоровья, показал опрос от сервиса Superjob.

На общих основаниях пенсионеров чаще всего принимает крупный бизнес (48% против 40% в малых компаниях). Среди компаний различных отраслей наиболее лояльны к таким кандидатам в сфере транспорта и логистики (45%), строительства (44%) и производства (43%).

Компании вынуждены пересматривать свое отношение к работникам серебряного возраста из-за нехватки более молодых специалистов. «Вследствие демографических процессов и отъезда значительной части трудовых мигрантов российский рынок труда столкнулся с естественным старением рабочей силы», — указывают авторы исследования.

Работать некому

© pixabay.com

С выводами специалистов Superjob согласна аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. Недостаток гастарбайтеров сделал работодателей в отдельных отраслях (строительство, сфера услуг, сельское хозяйство, промышленность) более гибкими при найме рабочей силы. Но, даже если они вернутся, пенсионеры, которым здоровье позволяет работать, будут все более востребованными на рынке труда.

В целом долгосрочная тенденция такова, что численность трудоспособного населения в России сокращается. За последние десять лет населения в трудоспособном возрасте стало меньше на шесть миллионов человек, — поясняет эксперт.

По ее словам, для работодателей работники старшего возраста интересны своим опытом и наработанными связями, особенно если это высококлассные специалисты, прежде всего, в инженерно-технической сфере. Кроме того, у «возрастных» работников другие ценности по сравнению с молодыми: им уже не так важен карьерный рост и динамика зарплаты, они ценят стабильность. И для многих из них работа — это способ сохранить свою жизненную и социальную активность.

К слову, о зарплатах. Денежный вопрос тоже мог внести свою лепту в повышение лояльности работодателей к таким соискателям, допускает руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при Правительстве России Константин Ордов. Локдауны и прочие «прелести» пандемии заметно подъели финансы многих компаний, и они вынуждены экономить на зарплатах. А пенсионеры, как правило, готовы согласиться на гораздо меньший оклад, нежели более молодые кандидаты.

Сегодня в России действительно низкая безработица и дефицит рабочих рук, что заставляет работодателей смягчать требования. Но, с другой стороны, это может ускорить автоматизацию и цифровизацию бизнеса, что ведет к сокращению рабочих мест. И тогда пенсионеры снова станут не так уж востребованы, предупреждает эксперт. В более выигрышном положении здесь оказываются жители периферии, где ресурсы бизнеса и доступ к современным технологиям ограничены.

Нюансы и тенденции

© pexels.com

Шансы на трудоустройство старших поколений зависят от отрасли и конкретной вакансии, отмечает генеральный директор Центра социального проектирования «Платформа» Мария Макушева. Например, в производственном секторе они незаменимы просто потому, что молодые люди не готовы туда идти из-за низкой оплаты труда или низкого престижа. А есть отрасли, которые «выталкивают» людей зрелого возраста, и не только в силу предрассудков, но и в силу быстрого изменения технологий, высокой конкуренции. В сервисной экономике важную роль играют ожидания клиентов: готовы ли они к пожилому официанту или хостес. И, наконец, есть вакансии, связанные с интенсивным физическим трудом.

Но имеется и несколько общих тенденций. Первая — это удлинение срока активной жизни и потребность в самореализации после выхода на пенсию.

По нашим данным, большинство предпенсионеров хотели бы продолжить работу, даже если бы у них не было финансовой необходимости, — замечает эксперт.

Вторая тенденция — постепенное стирание цифрового барьера. Еще пять лет назад цифровизация создавала для работников зрелого возраста куда больший стресс, чем сейчас. Сегодняшние молодые пенсионеры адаптируются к ней более успешно.

Третья тенденция — ценность опыта при нарастании критики современного образования. Работодатель ценит в зрелом сотруднике крепкие навыки и знания и не стремится расставаться с ним, рассказывает эксперт.

По крайней мере, статистика Superjob показывает, что не надо отчаиваться, добавляет Константин Ордов. И даже в пенсионном возрасте можно быть востребованным сотрудником, если обладаешь современными знаниями и компетенциями и готов интегрироваться в компанию. Но в любом случае расслабляться не стоит. Надеяться на то, что пенсионеры будут востребованы еще долгие годы в любом своем качестве и состоянии, не приходится.

Ложные надежды

© pexels.com

Возрастная дискриминация в России как была, так и осталась, и в будущем она никуда не денется, несмотря на демографическую яму, отток мигрантов и угрозу уголовного наказания за нежелание брать на работу людей предпенсионного возраста, уверен сотрудник департамента экономических и финансовых исследований CMS Institute Николай Переславский.

При этом Минтруда РФ сетует на нехватку рабочей силы в стране, в том числе и опытных специалистов, а молодежи больше не становится, к тому же она не в состоянии со старта карьеры замещать должности среднего звена. Но по факту осталось несколько сфер, куда людей пенсионного и предпенсионного возраста берут без особых вопросов, — строительство, транспорт, логистика и производство. Есть определенный спрос на такую возрастную группу в образовании, добавляет аналитик.

В данных отраслях это объективно и логично: есть необходимость в передаче опыта и знаний, заниматься перевозками люди в возрасте могут не хуже, чем молодые соискатели, если говорить о транспорте и логистике, — рассуждает он.

Но в целом, по мнению эксперта, тренд налицо: российские работодатели, мягко говоря, не заинтересованы в трудоустройстве людей пенсионного и предпенсионного возраста, особенно когда речь идет об отраслях с высоким уровнем технологичности.

По сути, люди таких возрастных категорий являются в них или руководителями, или членами правлений, советов директоров. Шаблонная история от таких деятелей — на пенсии нужно отдыхать, а не работать, при том что всем, кроме них, известно, что в России на пенсию не прожить. Но, судя по выкладкам Росстата, в которых указано, что за период с 1 июля 2020 года по 1 июля 2021-го пенсионеров стало на два миллиона меньше, эта проблема скоро решится сама собой, как бы ужасно это ни звучало, — заключает эксперт.