Работодателю запрещено отказывать соискателю в приеме на работу по причине его семейного положения, беременности или наличия детей. Хотя вопросы о детях или планах на декретный отпуск на стадии собеседования законом не запрещены, кандидат не обязан на них отвечать. Такой информацией с RT поделилась вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова.

Эксперт указала на статью 64 Трудового кодекса, которая устанавливает, что решение о приеме на работу должно основываться на профессиональных качествах кандидата. Однако закон не запрещает задавать вопросы о наличии детей во время собеседования; противоправно лишь использование этого ответа как причины отказа в приеме на работу.

Щедрова считает, что более ценно обсуждать те вопросы, которые действительно касаются работы, такие как готовность к командировкам, рабочий график и присутствие в офисе. Это одинаково должно распространяться на всех кандидатов. Понимая интересы работодателей в вопросе бесперебойного функционирования бизнеса, особенно в небольших коллективах, она подчеркивает, что планирование ресурсов остается задачей руководства и не должно ограничивать карьерные возможности сотрудников. Ведь на присутствие сотрудников могут влиять разнообразные обстоятельства, такие как болезни или переезды.

Кандидаты, которые считают, что им отказали в работе из-за беременности или наличия детей, могут потребовать у работодателя письменное разъяснение причин отказа. Работодатель должен предоставить такое разъяснение в течение семи рабочих дней. Отказ можно обжаловать в суде, но, как отметила Щедрова, доказать дискриминацию зачастую бывает непросто.

Согласно статье 145 УК РФ, необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности или наличия детей в возрасте до трёх лет может повлечь за собой штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы.