Россияне проявляют тенденцию к сохранению рабочих мест ради достижения баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью, а также в ожидании повышения заработной платы. Специалисты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix выявили основные причины, побуждающие граждан оставаться на одном рабочем месте. В распоряжении «Ленты.ру» имеются соответствующие материалы.

Большинство опрошенных, 61 процент, считает определяющим фактором стабильности в работе баланс между трудовыми обязанностями и личной жизнью. Второе место с 57 процентами заняла регулярная индексация заработной платы. Среди прочих причин популярны:

• наличие хорошего руководителя (55 процентов),
• благоприятный климат в коллективе (50 процентов),
• возможность гибкого графика работы (48 процентов).

В условиях рекордно низкого уровня безработицы и нехватки кадров работодатели активизировали усилия по удержанию сотрудников. Как подчёркивает директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина, сбережение текущего персонала приобретает стратегическое значение. Работодатели стремятся заботиться о ценных сотрудниках, так как адаптация новых сотрудников требует значительных временных и трудовых затрат.

Для поддержания лояльности компаниям приходится использовать различные стратегии:

• повышение заработной платы и усиление нематериальной мотивации,
• включая психологический комфорт в коллективе,
• возможности для карьерного роста и адаптацию стилей управления.

Эксперты подчеркивают важность таких инструментов, как:

• обратная связь,
• встречи с руководством,
• обучение,
• развитие и наставничество,

которые значительно способствуют росту лояльности сотрудников.

Кроме того, как заявили специалисты Центробанка, дефицит кадров заставляет работодателей искать способы удержания персонала, помимо повышения зарплат. Некоторые компании компенсируют своим сотрудникам часть ипотечных расходов или обеспечивают жильем при переезде из других регионов. Также внедряются различные реферальные программы, где работник получает вознаграждение за привлечение нового сотрудника.