По результатам исследования, проведенного SuperJob, стало известно, что каждая вторая компания в России отдает предпочтение переобучению своих работников, нежели привлечению новых кадров.

Одновременно на рынке труда зафиксировано уменьшение числа предложений о работе на 12%. Таким образом, кадровая стратегия компаний сместилась в пользу использования внутренних резервов.

Согласно опросу, результаты которого приводит «Постньюс», отдельный бюджет на переобучение персонала на 2026 год заложили 59% предприятий из 1000 опрошенных. Примечательно, что в прошлои году данный показатель составлял 66%.

Увеличить затраты на подготовку сотрудников намерены 37% компаний, тогда как 12% собираются сократить эти расходы.