По данным опроса от «Авито Работы», 35% россиян рассчитывают на продвижение по службе в ближайший год, при этом 41% довольны своим доходом. Остальные могут обратиться к руководству с просьбой о прибавке к зарплате и повышении. Эксперты платформы рассказали «Ридусу», как подготовиться к такому важному разговору.

Что думают россияне о своём доходе и статусе в компании

Согласно августовскому исследованию «Авито Работы», 9% россиян разговаривают о повышении с начальством раз в квартал или чаще, каждый десятый респондент — как минимум раз в полгода. 12% россиян обсуждают тему карьерного роста с руководителями не менее раза в год и еще столько же — реже, чем раз за год. Среди тех, кто уверен в скором повышении или оценивают эту вероятность как среднюю, больше всего респондентов 18-24 лет (48%) и 25-34 лет (40%).

О том, что они получали прибавку к зарплате на протяжении последнего года, заявили почти половина участников опроса (48%). Россияне, которых не устраивает размер зарплаты, ради изменения ситуации чаще всего готовы пройти обучение или курсы повышения квалификации, взять на себя дополнительные обязанности, а также сменить должность или отдел внутри компании.

Как подготовиться к встрече с руководством

Для начала нужно проанализировать рынок труда в регионе и отрасли. Выяснить средний размер заработков, которые предлагают на аналогичных позициях. Понять, насколько востребованы специалисты конкретной профессии, какие навыки, знания и умения ожидают работодатели от кандидатов на такую же должность. Узнать, какие дополнительные льготы и бонусы есть в собственной организации и что предлагают в других местах. Такую информацию можно получить на специализированных интернет-площадках по поиску вакансий и персонала.

Кроме внешнего анализа будет полезно оценить собственные возможности, а для этого можно ответить на такие вопросы:

— я хочу увеличения зарплаты в связи: с повышением в должности, с расширением обязанностей, с переходом в другой отдел?

— есть ли у меня знания и навыки, чтобы претендовать на новую должность или на увеличение зарплаты?

— изменились ли мои обязанности в последнее время и как?

— каковы мои достижения и вклад в общий успех?

Ответы стоит записать и взять с собой на встречу с руководством. Также пригодятся документы, которые могут подтвердить факт возросшей нагрузки, появления новых обязанностей и выполнения задач за другого специалиста, данные о новых проектах и показателях, которые положительно повлияли на результаты отдела и компании.

Заранее можно продумать и убедительные аргументы в свою пользу, например, о повышении квалификации и пройденных курсах обучения, причём не только профильных, но и, к примеру, по развитию soft skills.

Как и когда вести разговор о повышении

На основе объективного самоанализа и изучения рынка труда нужно составить презентацию своих достижений, продумать ответы на возможные вопросы и даже возражения руководителя. Чтобы не волноваться и излагать доводы уверенно и чётко, речь лучше порепетировать заранее.

Также важно выбрать правильное время для разговора о повышении. Лучше делать это, когда компания стабильна, доходы растут, нет сезонной пиковой нагрузки, руководитель находится на месте и никуда не спешит.

При разговоре с начальством о повышении должности или зарплаты стоит помнить несколько правил о том, как нельзя поступать.

Во-первых, излагайте просьбу спокойно, избегая ультимативного тона. Важно, чтобы ваше предложение выглядело как конструктивный диалог, а не как требование. Например, негативно может быть воспринята формулировка: «Если не поднимете мне зарплату/не дадите должность, то я уволюсь».

Во-вторых, не обещайте улучшить свои показатели после повышения — рассказать об успехах стоит уже на этапе самопрезентации, чтобы подкрепить своё желание конкретными фактами.

В-третьих, в аргументации стоит придерживаться объективных факторов, напрямую связанных с работой: избегайте упоминания личных и финансовых трудностей, не используйте долгий стаж работы в компании как единственный аргумент. Также не стоит ссылаться на повышения коллег — акцентируйте внимание на собственных достижениях и перспективах.

Сразу договориться о повышении удаётся нечасто, но всё же первый шаг на пути к повышению заработка или продвижению по службе будет сделан, и дальше главное — не снижать своей эффективности и периодически напоминать об успехах в отчётах руководству.